党建文化
Party building culture
文化理念
昂首冠三山，俯瞰旭日晟。荣晟环保的LOGO为字母“R”，“R”字母左侧“I”为黑色，庄重高雅；右侧“S”为红色，激情乐观；黑与红合，则稳中求进、乐观高雅，积极向上。S如卷卷飘扬之纸，化为可持续发展之猎猎战旗！
“R”，为“荣”字拼音之首，也指汉字“日”，意公司如日方升、欣欣向荣。
“R”亦责任（Responsibility）也，荣晟环保勇于担当，始终以关注员工发展、关注福利事业、关注环境保护、关注未来发展为己任，与员工共进步、与客户共发展、为股东创财富、为社会创价值。
“荣晟”二字，字吉意优。
荣者，欣欣向荣也。公司为员工搭建学习平台、成长平台、创业平台，与员工同进步，企业欣然有朝气。
晟者，日光晟景也。一日一成，日日有成，未来方可期，企业蒸蒸有旺气。
荣与晟合，则荣耀未来，春秋鼎晟！
环保者，绿色经济、循环经济、低碳经济也，荣晟坚守绿色、低碳、可持续方向，将传统塑造为“环保”。
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01
愿景
01愿景
百年荣晟
大爱有恒
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02
使命
02使命
创造美好生活
“纸”求一片绿洲
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03
价值观
03价值观
持续 创新 真实 简单 快乐 -
04
企业精神
04企业精神
长期艰苦奋斗
努力拼搏进取
党建强企
- 01 初心
- 02 爱心
- 03 红心
- 04 聚心
- 05 匠心
不忘初心 牢记使命
做首创人
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做法1
党建入章程
2020年6月9日、6月30日，公司召开第六届董事会第三十六次会议和2020年第三次临时股东大会，审议通过了《关于修订〈公司章程〉并办理工商变更登记的议案》，对《公司章程》中的部分条款进行修订，增加党建工作内容，成为平湖市首家完成党建工作写入公司章程的上市公司。
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做法2
活动创品牌
为迎接中国共产党成立100周年，进一步增强广大党员的光荣感、使命感、责任感，提升党组织的凝聚力、战斗力和号召力，公司发布以“百年梦党旗红”为主题的“七个一”系列活动。
七个一
举办一次书记上党课
开展一次“党建就是生产力”竞赛活动
开展一场“我为党旗添光彩、我为荣晟发展献力量”活动
开展一次党员智慧分享会
展示一幅荣晟红传工场
组织一次红色教育之旅
表彰一批优秀共产党员
纸造梦想 传递爱心
做追梦人
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做法1
圆梦计划
公司工会围绕维护、建设、参与、教育四项职能，始终做职工的贴心“娘家人”。依托企业文化，为职工倾心打造“圆梦计划”，通过造梦、追梦、圆梦三个阶段，帮助职工实现梦想。
第一阶段
造梦书写人生导航图
开展一把手面谈
第二阶段
追梦开设工会技能讲堂
开展季度交流分享
坚持每日精进成长
第三阶段
圆梦开展竞岗活动
选树标杆典型
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做法2
关爱计划
公司情系教育，从 90 年代开始，与重庆市涪陵区石陀镇10位贫困学生结对，帮助完成九年制义务教育。资助经济困难的员工子女和社会上的学子，圆学子求学梦、成才梦，至今已完成与百名学子的结对资助。
公司地处钟逮，多次为钟埭幼儿园、钟埭中心小学等学校捐资，增添学校设置，助力当地少年儿童健康成长。
2018年11月，在公司20周年庆典上，成立了平湖市首个中国青少年美育协会美育基地，同时关爱下一代，设立了“员工子女美育基金”。
作为开发区首批课外教学实践基地，公司团支部积极配合区内学校开展教学活动，传播“纸”文化，助力青少年健康成长。
2022年9月，在第38个教师节到来之际，平湖市教育公益基金会成立。荣展环保作为首批爱心企业，向基金会捐资100万元。
红心向党 砥砺奋进
做奋斗人
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做法1
誓师出征践红心
新格局、新挑战、新作为。公司坚持党建引领，积极拥抱机遇，迎接挑战，成立作战指挥部，由党委书记担任总指挥，组建九大战斗连、三十四个尖刀班，以“开源节流、攻坚克难、降本增效”为指导思想，将组织建到连，配上指导员，坚决打赢全员升级战、平台协作战、效能提升战、荣晟品牌战。
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做法2
互学互赛铸铁军
九大战斗连队积极践行“早、干、抢、拼”四字方针，树立铁的信念，历练铁的本领，严守铁的纪律，展现铁的担当。通过“三比”（比技能、比业绩、比作风），打造“三先”（战斗先锋连、尖刀先锋班、战斗先锋岗），形成一支敢打硬仗、能打胜仗的荣晟铁军，切实为公司高质量发展提供红色助力。
创新创业 聚心聚力
做先锋人
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做法1
“党建+攻坚”/凝聚攻坚克难力量
公司党委坚持“项目在哪里，党旗就飘在哪里”的理念，强化技术改造项目组班子配置，实行党员干部一岗双责和交叉任职，充分发挥党员的模范带头、骨干和表率作用，工作冲在前、责任担在前、困难想在前，并创新机制，助推公司重大项目高质量落地。
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做法2
“党建+创业”/激发干事创业热情
荣晟是一个学习的平台、成长的平台、创业的平台。围绕“先富带后富，实现共同富裕”目标，公司从2015年开始开展“全员创业、万元创富”，100个关键岗400名员工全员参与平台创业合作。让每个岗位都有合作点，每个员工都有绽放点，为企业高质量发展凝聚力量。
荣晟品牌 匠心铸就
做奉献人
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做法1
启动青蓝工程/师徒结对传匠心
为充分发挥技术骨干的传、帮、带作用，实现以老带新、以优促新、互学互进，打造一支高素质、高技能的人才队伍。公司对师徒结对工作进行升级，突出帮带师傅的重要地位，在年度表彰大会上启动“青蓝工程”，对帮带师傅进行授证。 -
做法2
打造全员标杆/榜样品牌显力量
为实现三年内全员标杆目标，充分发挥党员的先锋模范作用，将党员安插在各个连队，形成党员带动全员、争做标杆表率的氛围。部门一把手亲自抓，深入了解员工、关心员工，用真心换真情，帮助员工成长。
让榜样成为品牌，才能更加彰显榜样的力量。将标杆在部门荣誉墙展示，坚持人才骨干化、骨干党员化、党员干部化的“三化”培养模式，引导党员、干部做“四个第一”，管理升级的第一引路人、攻坚克难的第一担当人、标准落地的第一执行人、团队成长的第一责任人。
军魂铸企
荣晟“铁军文化”来源于公司创始人冯荣华，从退役军人到企业家，冯荣华一直带着军人认真、刚毅的风格。公司把爱国拥军作为加强企业党建、促进企业发展、维护企业稳定的一项特殊而重要工作。“听党指挥、能打胜仗、作风优良”不仅是新时代强军目标要求，也是打造荣晟铁军的内在要求。
2020年7月，在中国共产党成立99周年、八一建军节之际，荣晟环保党员干部、退役军人优秀员工代表走进驻苏某部队开展“逐梦金平湖、担当展作为”主题党日活动。
2019年9月，在新中国成立70周年之际，该部队官兵代表莅临荣晟环保开展“不忘初心 牢记使命”学习活动。
2018年9月，荣晟环保董事长冯荣华受驻苏某部队邀请走进军营，为广大官兵作了题为《传承红色基因，担当强军重担》的专题报告。
