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招聘岗位

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用人策略

人才是企业的第一资源。公司坚定人才强企战略，以“五有”标准选拔干部，公开竞岗。为进一步激发员工活力，优化人才队伍结构，公司通过开展述职竞聘大会，以同台竞争、公平“赛马”的方式展现个人综合素质和岗位胜任能力，结合述职评分和考察调研情况从中选聘优秀管理人员，体现公司公开、公平、公正，不拘一格选拔人才的用人导向。


公司坚持党管人才原则和“开放、包容、共创、共富”的人才理念，以人才队伍建设为企业发展核心。公司从国内外先进的科研院所等机构引进专业化人才，持续构建一只高水平的人才队伍。同时不断完善内部人才培养体系和人才管理制度，全面加强人才梯队建设，为公司未来的可持续发展提供坚实的人才保障。

  • 图层-24

    “八字”
    用人方针

    忠诚  敬业  责任  进取

  • 图层-25

    "三化”
    培养模式

    人才骨干化

    党员干部化

    骨干党员化

  • 图层-23

    “五有”
    选拔标准

    有意愿  有立场

    有责任  有结果  有感恩

1

为深入推进人才强企战略，充分体现对人才的重视和关怀，公司不定期召开优秀人才座谈会。高端科研人才、高级管理人才、专业技能人才等欢聚一堂，共话发展。全力营造氛围，确保措施有效，实现百花齐放，奋力实现公司“十四五”人才目标——引育百名“双创”人才，打造人才新高地。

2

公司通过愿景引才、平台育赛马选才，营造尊才、爱才、才、惜才的良好氛围，激发全员奋发进取、勇争上游，想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展。

3

公司通过搭建学习平台、创建晋升平台、构建共富平台，充分发挥人才激励机制作用，为人才提供成长、成才、成功的沃土，切实提升获得感、自豪感、幸福感。公司通过科研人才技术创新、管理人才管理创新、技工人才效率创新，人才想得出点子，结得了果子，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。